Bonjour
Il y a des personnes qui se connaisse en droit de travail ?
car j'ai quelques questions et trouve rien sur internet
merci
Droit du travail
Modérateurs : patricia, Didier, photos
Re: Droit du travail
Mince pour ton soucis.
Il y a surement quelqu'un qui pourra t'aider ! (j'espère)
Vois si tu peux en dire un peu plus, cela serait peut être plus simple pour ceux qui pourraient te répondre.
Et sinon attend que quelqu'un se manifeste
Bonne chance
Il y a surement quelqu'un qui pourra t'aider ! (j'espère)
Vois si tu peux en dire un peu plus, cela serait peut être plus simple pour ceux qui pourraient te répondre.
Et sinon attend que quelqu'un se manifeste
Bonne chance
Re: Droit du travail
Merci oui j'espere bien que quelqu'un sera répondre
J'explique en quelque mot
J'etais en cdd depuis 6mois mon contrat a fini le 3 octobre
De la il mon fait un cdi date du 4 octobre
On me dit que je suis en periode d'essai pour deux mois mais il y a rien d'écris sur mon contrat .
Donc je voulais stop mon contrat mais je sais pas comment faire
J'explique en quelque mot
J'etais en cdd depuis 6mois mon contrat a fini le 3 octobre
De la il mon fait un cdi date du 4 octobre
On me dit que je suis en periode d'essai pour deux mois mais il y a rien d'écris sur mon contrat .
Donc je voulais stop mon contrat mais je sais pas comment faire
Re: Droit du travail
Hello.
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à 2 mois.
Chez nous, à La Poste, elle est inscrite au contrat et toujours de 2 mois.
Ce n'est pas normal qu'elle ne figure pas sur le tien.
Tu peux donc renoncer à ton contrat au cours de cette période d'essai.
Comme tu es dans l'entreprise depuis plus de 8 jours, tu dois un préavis de 48 heures.
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à 2 mois.
Chez nous, à La Poste, elle est inscrite au contrat et toujours de 2 mois.
Ce n'est pas normal qu'elle ne figure pas sur le tien.
Tu peux donc renoncer à ton contrat au cours de cette période d'essai.
Comme tu es dans l'entreprise depuis plus de 8 jours, tu dois un préavis de 48 heures.
Re: Droit du travail
Le chômage n'est pas mon domaine.
Mais pour moi, oui. Tu as le droit de rompre le CDI, donc cela ne doit pas t'exclure du versement du chômage.
Par contre, le fait d'avoir signé le CDI va peut-être t'exclure du paiement de l'indem de précarité, versée en fin de CDD. A voir avec ton employeur.
Mais pour moi, oui. Tu as le droit de rompre le CDI, donc cela ne doit pas t'exclure du versement du chômage.
Par contre, le fait d'avoir signé le CDI va peut-être t'exclure du paiement de l'indem de précarité, versée en fin de CDD. A voir avec ton employeur.
Re: Droit du travail
C'est bien ce qu'il me semblait...
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :
- embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé),
- refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente,
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :
- embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé),
- refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente,
Re: Droit du travail
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à 2 mois.
Chez nous, à La Poste, elle est inscrite au contrat et toujours de 2 mois.
Ce n'est pas normal qu'elle ne figure pas sur le tien.
La période d'essai n'est pas obligatoire.
Cependant, elle s'impose à tout salarié en CDI, en CDD ou en contrat temporaire, dès lors qu'elle est expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
Re: Droit du travail
je confirme pour l'indemnité de précarité, que tu n'auras pas vu que légalement, tu es en CDI maintenant.
Quant au droit au chômage, renseigne-toi bien car là je suis beaucoup moins sûre... comme la rupture est à ton initiative, normalement tu n'as pas droit au chômage. Il faut plutôt s'arranger pour faire une rupture conventionnelle (en gros l'employeur et le salarié sont d'accord pour arrêter), et dans ce cas tu as droit au chômage.
Quant au droit au chômage, renseigne-toi bien car là je suis beaucoup moins sûre... comme la rupture est à ton initiative, normalement tu n'as pas droit au chômage. Il faut plutôt s'arranger pour faire une rupture conventionnelle (en gros l'employeur et le salarié sont d'accord pour arrêter), et dans ce cas tu as droit au chômage.
